Презентация на Тему Оплата Труда

      Комментарии к записи Презентация на Тему Оплата Труда отключены

Презентация на Тему Оплата Труда.rar
Закачек 2498
Средняя скорость 7632 Kb/s
Скачать

В данной презентации в лаконичной и наглядной форме представлена информация по теме «Оплата труда работников».

Эта презентация предназначена для использования на уроке по дисциплине «Экономика отрасли». Представленная информация и картинки способствует изучению материала, позволяют расширить представления учащихся по изучаемой теме. Презентация может быть использована студентами при самостоятельной подготовке.

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

тема : оплата труда работников 1

Департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области ГОБУ СПО ВО «Острогожский аграрный техникум» Острогожск 2013 Рассмотрена на заседании цикловой комиссии экономических и бухгалтерских и юридических дисциплин Протокол № 4 от 02.12. 2013 Председатель Е.В.Чалая Разработчик: Т.И. Радченко Специальность 230105 «Программное обеспечение ВТ и АС» Презентация на тему «Оплата труда работников» по дисциплине «Экономика отрасли » 2

Аннотация В данной презентации в лаконичной и наглядной форме представлены «Оплата труда работников» Эта презентация предназначена для использования на уроке по дисциплине «Экономика отрасли». Представленная информация и картинки способствует изучению материала, позволяют расширить представления учащихся по изучаемой теме. Презентация может быть использована студентами при самостоятельной подготовке. 3 Содержание

Содержание Аннотация Оплата труда Виды оплаты труда Рыночные факторы Нерыночные факторы Функции оплаты труда Воспроизводственная функция Регулирующая функция Стимулирующая функция Организация заработной платы Пример взвешенной оценки факторов Закрепление изученного материала Домашнее задание Список литература 4 Содержание

Оплата труда ОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда 5 Содержание

Виды оплаты труда НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени работы. РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – включает совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. 6 Содержание

Рыночные факторы На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. рынок труда, складывающийся из спроса и предложения; полноценность ресурса труда для предпринимателя; изменение цен на потребительские товары и услуги; взаимозаменяемость ресурсов; эластичность спроса на труд по цене. 7 Содержание

Нерыночные факторы меры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад каждого работника. 8 Содержание

Функции оплаты труда Воспроизводственная функция ; Регулирующая функция; Стимулирующая функция. 9 Содержание

Воспроизводственная функция Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы . Принципы реализации – Маргинализация уровня оплаты труда . Критерии реализации: Оценка стоимости рабочей силы; Физиологические потребности; Социальные показатели 10 Содержание

Регулирующая функция Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке Принципы реализации – Сегментация уровня оплаты труда Критерии реализации: Ценообразование на рынке труда; Повышение цены рабочей силы и труда; Доходность труда. 11 Содержание

Стимулирующая функция Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда Принципы реализации – Дифференциация уровня оплаты труда Критерии реализации: Оптимизация форм и систем оплаты труда; Повышение производительности труда; Эффективность труда. 12 Содержание

Организация заработной платы Тарифная система: Тарифная ставка; Тарифная сетка; Тарифно-квалификационные справочники; Районные коэффициенты. 13 Содержание

Пример взвешенной оценки факторов 14 Содержание

Закрепление изученного материала На какие два вида делятся заработная плата? Что представляет собой номинальная заработная плата? Что представляет собой реальная заработная плата? Какой основной способ используют при формировании заработной платы? Перечислите, что является основными элементами тарифной системы. Раскройте понятия ЕТКС. На каких работах целесообразно принимать сдельную форму оплаты труда? 15 Содержание

Домашнее задание Изучить конспект по теме : «Оплата труда работников». 16 Содержание

Список литература Бараев А.И. Оплата труда работников. – М. : « Эксмо », 2012 г . C. 215. Интернет ресурсы https:// www.google.ru/search http:// ru.wikipedia.org/wiki http:// www.krasagro.ru http:// www.grandars.ru http://lib.vvsu.ru/books/bakalavr02/page0092.asp Содержание 17

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Как показывает мировой и отечественный опыт, транснациональные корпорации, благодаря высокому уровню концентрации производства и централизации капитала, создают основу непрерывного научно-технического.

Эта презентация предназначена для использования на уроке «Трудовые ресурсы, производительность труда». Представленная в презентации информация в наглядной и доступной форме способствует изучению .

Развёрнутый план урока-практикума по Основам экономикина тему «Производительность труда. Показатели уровня производительности».

Тема статьи: Сложность труда водителя.Автор статьи: преподаватель ГБПОУ СПО «Санкт-Петербургский технический колледж» Богданов Константин Николаевич Каждая отрасль в силу специфики процессо.

Данная работа поможет студенту навыкам расчета заработной платы некоторых категорий работников.

Конспект урока на тему: «Охрана труда в строительстве&raquo.

Данная презентация создана в помощь студенту при изучении темы «Безопасная организация труда на стройплощадке&quot.

Оплата труда Система оплаты трудаФонд заработной платы

Виды заработной платы Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов.5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда 1. Меры государственного регулирования заработной платы.2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Основные методы регулирования заработной платы 1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

Функции заработной платы 1. Воспроизводственная функция;2. Стимулирующая функция;3. Измерительно-распределительная функция;4. Ресурсно-разделительная функция;5. Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Принципы формирования системы оплаты труда 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.4. Равная оплата за равный труда.5. Государственное регулирование оплаты труда.

Принципы формирования системы оплаты труда 6. Учет воздействия рынка труда.7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Системы оплаты труда Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы.Нвр – норма времени для выполнения работы

Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):Зс – сдельный заработок,Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного в отчетном периоде задания, руб. или %

Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):Зс – сдельный заработок,З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %,З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.

Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб. Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).

Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.

Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты:Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)

Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если:· необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;· поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;· планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;Тфi – фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.

Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл):Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту), руб.Дмес. – количество рабочих дней в расчетном месяце.Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.

Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда:Квалификационные справочники – разряд работы работника соответ. категории;18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;Коэффициенты доплат за особые условия работы.

Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар):Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда,Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ:Ук – уровень квалификации работников в баллах;Тч – количество отработанных часов;КТУ – коэффициент трудового участия.

Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия:Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на оплату одного балла, руб.

Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:

Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу:Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры;Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции, руб.

Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП:ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы;Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и производительности труда.

Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.;К – коэффициент роста объема продукции.

Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия;М – материальные затраты;А – амортизационные исчисления;П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;Н – налоги и начисления.

Лекция 1 Сущность и функции заработной платы

Трудовой Кодекс РФ (в. ред. 2001 г.) о понятиях заработная плата и оплата труда (ст. 129)

• «Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

• Заработная плата — вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Трудовой Кодекс РФ (в рад. 2006 г.) о понятиях заработная плата и оплата труда (ст. 125)

• «Заработная плата (оплата труда работника) —

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Дискуссионными являются: 1) Рассмотрение понятий «заработная плата» и «оплата труда» как синонимы. 2) Определение заработной платы как вознаграждения за труд.

Понятие заработной платы

Давая определение понятию «заработная плата», следует учитывать, что она выступает как экономическая категория и

как инструмент реализации социально-трудовых отношении

между работодателем и наёмным работником.

Как экономическая категория

Заработная плата в условиях рынка представляет собой

превращённую форму цены товара рабочая сила , величина которой определяется стоимостью жизненных благ , обеспечивающих воспроизводство рабочей силы,

соотношением спроса и предложения на неё на рынке труда и результатами её (рабочей силы) производственного функционирования.

Заработная плата как инструмент СТО

может приобретать различные формы и характеризоваться различными терминами. Например, и англоязычных странах используются следующие понятия:

•wage — выплаты, размер которых зависит от количества проработанных работником часов или от количества произведённой им продукции.

•wage-rate — ставка заработной платы за единицу времени (час, деньги т.д.).

•salary — жалование, недельные, месячные, годовые выплаты за труд руководит елям, специалистам, служащим.

•pay — выплаты, производимые военнослужащим, государственным служащим (соответствует принятому в нашей стране понятию «денежное содержание»).

•earning — заработок, заработанные деньги вне зависимости от времени и способа их начисления.

•recompense — вознаграждение, компенсация; вознаграждать,


Статьи по теме